Bouwplaatsreglement & Algemene Veiligheids- en gezondheidsvoorschriften (ingehuurde)medewerkers en onderaannemers
Kok Metselen b.v. heeft veiligheid en goede arbeidsomstandigheden hoog in het vaandel staan. Kok Metselen b.v. heeft zich daarom laten certificeren voor trede 2 op de Safety Culture Ladder. Wij verwachten daarom niet alleen van onze organisatie een voorbeeldfunctie hierin, maar ook van jou als (ingehuurde) medewerker of onderaannemer wordt verwacht dat jij je niet alleen houdt aan het gestelde in de wet- en regelgeving maar ook aan de “Veiligheids- Gezondheids- en Milieuregels” van Kok Metselen b.v.
2 Doelstelling
- Niet alleen de veiligheid-, gezondheid- en milieuaspecten (hierna te noemen: VGM)
waarborgen van onze eigen medewerkers, maar ook die van de ingehuurde medewerker
en/of onderaannemer welke in opdracht van Kok Metselen b.v. werkzaamheden verrichten.
Hiermee probeert Kok Metselen b.v. (bijna)ongevallen, gevaarlijke situaties en handelingen
alsmede schade voor mens en milieu te voorkomen. - De samenwerking tussen Kok Metselen b.v. en haar ingehuurde medewerker en/of
onderaannemer te verbeteren wat leidt tot een ongevalsvrije bouwplaats.
3 Verbeteringen
- Iedereen die namens Kok Metselen b.v. op de bouwplaats werkzaam is, is in het bezit van
een geldig VCA bewijs; - Dat je bij de uitvoering van de werkzaamheden het gestelde in de Arbo wet- en regelgeving
naleeft; - Dat jij je daarnaast ook houdt aan de door Kok Metselen b.v. gestelde
veiligheidsvoorwaarden in het V&G plan uitvoeringsfase, deze is op kokmetselen.nl te
vinden; - Dat je alvorens met de werkzaamheden aan te vangen, kennis hebt genomen en akkoord
bent met het VGM plan van Kok Metselen b.v.
4 Verplichtingen van de (ingehuurde) medewerker en/of onderaannemer
Kok Metselen b.v. werkt voortdurend aan verbeteringen en stimuleert al haar medewerkers
aandacht te geven aan kansen voor het verbeteren van VGM, tijdige uitvoering van de
werkzaamheden en efficiëntie. Dit geldt niet alleen voor de eigen omgeving maar ook voor derden
die in hun omgeving werkzaamheden uitvoeren. Alle medewerkers van Kok Metselen b.v., als ook
(onder)aannemers worden aangemoedigd om deze kansen onder de aandacht te brengen tijdens de
diverse vormen van overleg.
5 Instrueren medewerkers
Kok Metselen b.v. wil er zeker van zijn dat alle medewerkers die voor Kok Metselen b.v. opdrachten
uitvoeren passende instructies hebben ontvangen. Dit in verband met de risico’s voor veiligheid en
gezondheid, waaraan zij tijdens hun werkzaamheden worden blootgesteld.
Kok Metselen b.v. eist dan ook dat alle medewerkers, welke op de bouwplaats tewerk worden
gesteld ook kennis hebben genomen van onze “Project veiligheidsinstructie”. Deze wordt tijdens het
“start gesprek” op de bouwplaats uitgereikt en toegelicht.
6 Identificatieplicht
Al het personeel op een werklocatie moet zich kunnen identificeren. De identificatieplicht in verband
met arbeid valt uiteen in een aantal verschillende verplichtingen voor werkgevers en werknemers.
Voor werkgevers houdt dit in dat zij de identiteitsbewijzen van hun werknemers moeten verifiëren
en een kopie moeten bewaren.
De volgende documenten zijn geldige identiteitsbewijzen:
- geldig Nederlands nationaal paspoort;
- Nederlandse identiteitskaart of een Europese identiteitskaart;
- vluchtelingen- of vreemdelingenpaspoort;
- diplomatiek paspoort of dienstpaspoort;
- geldig paspoort of geldige Europese identiteitskaart van één van de EER-landen;
- geldig paspoort van een land van buiten de EER, dat voorzien is van een geldige sticker voor
verblijfsaantekeningen.
Op onze bouwlocaties wordt de identiteitscontrole gedaan door de hoofdaannemer of onze
uitvoerder.
7 Coördinatie
Alle (ingehuurde)medewerkers en onderaannemers dienen, wanneer hen dat gevraagd wordt, deel
te nemen aan de werkbespreking waarin VGM besproken wordt. Vóór aanvang van elke nieuwe fase
van de werkzaamheden dient elke werkgever aan te geven wat de mogelijke gevaarlijke
werkzaamheden en de te nemen beheersmaatregelen zullen zijn.
8 Werktijden
De werktijden worden per project van tevoren afgestemd met Kok Metselen b.v. Wanneer
(ingehuurde) medewerkers en/of onderaannemers overwerken of om andere reden buiten de
normale werktijden op de bouwplaats aanwezig zijn dient dit gemeld te worden aan de VGMcoördinator.
Er zullen dan afspraken gemaakt dienen te worden aangaande de publieke veiligheid,
hoe te handelen bij calamiteiten en wie van de medewerkers de leiding tijdelijk op zich zal nemen.
9 Werkplekinspecties
Kok Metselen b.v. is mede verantwoordelijk voor de zorg op het gebied van VGM op haar projecten.
Kok Metselen b.v. kan dus op op elk moment een inspectie uit te voeren met als doel tijdig zaken te
constateren die verbetering behoeven. Ernstige overtredingen/tekortkomingen kunnen
consequenties hebben voor zowel de hoofd-, neven- als onderaannemer.
10 Sanctiebeleid
Op onze projecten geldt een sanctiebeleid ten aanzien van de naleving van de VGM. De volgende
sancties worden op hiërarchische wijze toegepast door Kok Metselen b.v.:
We hanteren hierin een 5-tal stappen;
Stap 1) Eerste mondelinge waarschuwing door de uitvoerder. Uitvoerder noteert waarschuwing in
het uitvoedershandboek én legt deze waarschuwing af in zijn VGM documenten.
Stap 2) Tweede mondelinge waarschuwing door de uitvoerder, en indien het een ingehuurde
medewerkers of onderaannemers betreft gevolgd door een melding van de waarschuwing aan de
eerstverantwoordelijke en de directie van de onderaannemer door de uitvoerder.
Stap 3) Waarschuwing met schriftelijke kennisgeving naar de medewerker en (indien het een
ingehuurde medewerkers of onderaannemers betreft bij de leidinggevende), vervolgt zijn
werkzaamheden na het toepassen van de noodzakelijke corrigerende maatregelen;
Stap 4) De bouwmedewerker wordt verwijderd van de bouwplaats met schriftelijke kennisgeving,
indien het een ingehuurde medewerkers of onderaannemers betreft dient de onderaannemer een
op schrift gesteld verbeterplan
Stap 5) De bouwmedewerker of onderaannemer wordt verwijderd van de bouwplaats met
schriftelijke kennisgeving. Kok Metselen b.v. zal de desbetreffende medewerker of onderaannemer
informeren dat zijn aanwezigheid van onwenselijk is. Eventuele kosten welke voortvloeien uit
bovengenoemde sancties zullen volledig verhaalt worden.
11 Stilleggen van het werk bij grove overtreding veiligheidsregels
Grove overtreding van de geldende veiligheidsregels kan aanleiding zijn tot het direct stop zetten
van de werkzaamheden. Deze maatregel mag genomen worden door een leidinggevende van Kok
Metselen b.v. en de opdrachtgever of een gemachtigd persoon hiervan. Overtreding zal direct
gemeld worden bij de VGM-coördinator uitvoeringsfase waarop deze toe zal zien op het adequaat
opheffen van de onveilige situatie en de werkplek opnieuw vrij geeft. Afhankelijk van de mate van
overtreding zal de VGM-coördinator uitvoeringsfase oordelen welke sanctie op de overtreding
toegepast zal worden.
12 Stilleggen van het werk bij een calamiteit
Wanneer er een calamiteit plaatsvindt waardoor het werk onmiddellijk stilgelegd moet worden
brengt de persoon die hiervoor opdracht heeft gegeven, de projectverantwoordelijke uitvoerder van
Kok Metselen b.v. op de hoogte.
13 Kleding en persoonlijke beschermingsmiddelen
Werknemers dragen nette lichaamsbedekkende werkkleding, S3 veiligheidsschoenen en een
veiligheidshelm. Bij bepaalde werkzaamheden kunnen aanvullende persoonlijke
beschermingsmiddelen vereist zijn, buiten de wet- en regelgeving kan dit ook voorgeschreven zijn
vanuit het V&G (deel)plan, taakrisico analyse(s), werkvergunning(en) en/of werkopdracht(en).
Persoonlijke beschermingsmiddelen verkeren te allen tijde in complete en hygiënische staat.
14 Arbeidsmiddelen
Bouwplaats medewerkers werken uitsluitend met aantoonbaar goedgekeurde arbeidsmiddelen om
het werk veilig uit te kunnen voeren.
15 Milieu
Het beschermen van het milieu neemt een steeds grotere plaats in onze samenleving. De volgende
regels dienen daarom strikt te worden nageleefd:
- Bouwafval dient naar soort gescheiden te worden en in de daarvoor bestemde containers te
worden gedeponeerd; - Gemorste producten dienen onmiddellijk te worden opgeruimd, om te voorkomen dat zij in
de bodem dringen.
16 Alcohol en drugs
Op alle projecten van Kok Metselen b.v. geldt een strikt alcohol- en drugsverbod. (ingehuurde)
medewerkers en/of onderaannemers die zich hier niet aan houden worden onmiddellijk van het
project verwijderd en kunnen niet meer voor Kok Metselen b.v. worden ingezet.
Versie september 2021
